Japonezii nu au mai primit măriri de salarii de 30 de ani.
Hideya Tokiyoshi este profesor de engleză de 30 de ani în Tokyo. Salariul ei este cam la fel ca acum 30 de ani. Hideya s-a hotărât să scrie cărți pentru că a renunțat să mai spere că va primi o mărire de salariu. Femeia se trage dintr-o generație de muncitori din Japonia.
„Mă simt norocoasă pentru că scriitura și vânzarea de cărți îmi aduc un venit în plus. Altfel, aș fi rămas în același punct. Așa am reușit să supraviețuiesc”, le-a spus ea celor de la CNN.
După zeci de ani de deflație, Japonia este forțată să ia în calcul scăderea nivelului de trai. Totuși, companiile se confruntă cu presiuni politice intense pentru a mări salariile.
Fumio Kishida, premierul Japoniei, a îndeamnat companiile să majoreze salariile la un nivel peste inflație. Deja unele companii au adoptat această măsură.
Și inflația din Japonia a devenit o problemă majoră. În acest moment prețurile au crescut cu 4%, deși pănă acum japonezii erau obișnuiți cu scăderea prețurilor.
„Într-o țară în care nu s-a înregistrat o creștere a salariului nominal de peste 30 de ani, salariile reale scad destul de rapid ca urmare a inflației”, spune Stefan Angrick, economist la Moody’s Analytics.
„În ultimii 20 de ani, practic, nu a existat nicio modificare a inflației prețurilor de consum”, a declarat și Muge Adalet McGowan, economist pentru biroul Janponiei la OCDE.
„În general, salariile și creșterea productivității merg mână în mână. Când productivitatea crește, firmele au rezultate mai bune, iar când o duc mai bine, pot oferi salarii mai mari”, crede McGowan.
Potrivit acesteia, o altă problemă este îmbătrânirea populației. Forța de muncă mai în vârstă tinde să echivaleze cu o productivitate și cu salarii mai scăzute.
„Pe măsură ce ponderea acestor lucrători a crescut, desigur și salariile medii rămân scăzute, pentru că ei câștigă mai puțin”, a mai adăugat McGowan.
Și cultura muncii din Japonia este de vină pentru stagnarea salariilor.
„Nu vor să concedieze oameni. Așa că trebuie să aibă acel tampon pentru a-i putea menține pe statul de plată atunci când se ivește o criză”, spune Stefan Angrick.
„Cea mai mare problemă de pe piața muncii din Japonia este insistența încăpățânată asupra plății în funcție de vechime. Dacă s-ar introduce o remunerație autentică bazată pe merit, ar exista mult mai multe schimbări de locuri de muncă și creștere în carieră”, a declarat și Jesper Koll, un strateg și investitor din Japonia.
Potrivit unui sondaj Reuters publicat luna trecută, mai mult de jumătate dintre marile firme ale Japoniei plănuiesc să majoreze salariile în 2023.
Sursa: CNN
Comentează pe FACEBOOK
