Aproximativ 90% dintre români ar alege să lucreze în sectorul privat, indiferent dacă sunt angajați în prezent sau nu, arată un recent studiu intitulat „Most Wanted Employers 2024”, realizat de o agenție de cercetare de piață. Conform datelor, acest trend este și mai pronunțat în rândul tinerilor din Generația Z, unde 93% dintre cei angajați ar opta pentru o organizație privată în defavoarea uneia de stat.
IT și Retail – domenii preferate de profesioniștii români
Sectoarele IT & Tehnologie și Retail ies în evidență drept cele mai atractive pentru angajații din România. În mod special, tinerii din Generația Z modifică criteriile după care își aleg angajatorul, arată studiul.
Astfel, IT & Tehnologie este domeniul preferat de 18% dintre profesioniști, atrăgând nu doar specialiști din domeniul tehnologic, ci și din sectoare precum Financiar-Contabil. În acest sector, companii precum Google și Microsoft se situează în topul preferințelor angajaților.
„Salariile competitive (40%) și flexibilitatea (15%) sunt principalele motive pentru care angajații sunt atrași de domeniul IT, iar pentru cei care caută un loc de muncă, dezvoltarea profesională reprezintă principalul avantaj (36%)”, a explicat Cori Cimpoca, fondatoarea agenției MKOR, într-un comunicat.
Retailul, a doua opțiune în topul preferințelor
Retailul se plasează pe locul doi, fiind preferat de 10% dintre profesioniști, în special de cei care activează în domenii precum producția, contabilitatea și operațiunile. Companii precum Dedeman și eMAG domină acest sector.
„Acest domeniu atrage atât femeile, cât și locuitorii din mediul rural, ceea ce indică faptul că oferă oportunități de carieră în zone unde acestea pot fi mai reduse”, menționează raportul.
Deși salariul și beneficiile rămân factori importanți pentru 33% dintre respondenți, aproximativ 20% dintre angajați consideră mediul de lucru și cultura organizațională ca fiind decisive în alegerea unui angajator. În ciuda schimbărilor aduse de pandemie, doar 6% dintre angajați consideră flexibilitatea un criteriu esențial la angajare, acest aspect fiind mai important pentru femei, conform datelor din studiu.
Dezvoltarea profesională – principalul motiv de angajare pentru persoanele fără loc de muncă
Pentru cei care nu au un loc de muncă în prezent, dezvoltarea profesională și personală este factorul determinant în alegerea unui angajator. Sectoarele Tech și FMCG sunt considerate cele mai benefice pentru creșterea profesională.
Generația Z va domina piața muncii până în 2034
Studiul mai subliniază că până în 2034, Generația Z va constitui aproximativ 40% din forța de muncă globală, ceea ce înseamnă că adaptarea companiilor la preferințele acestei generații va deveni esențială.
„Aceste date oferă o imagine clară a unei piețe a muncii în schimbare. Angajatorii care vor reuși să se adapteze la noile preferințe, oferind nu doar salarii competitive, ci și un mediu de lucru plăcut și oportunități de dezvoltare, vor atrage și reține cele mai bune talente în anii următori”, a precizat Cori Cimpoca.
Tinerii din Generația Z aduc noi priorități pe piața muncii, acordând o importanță mai mare reputației companiei și oportunităților de dezvoltare. Aceștia sunt mai conectați la imaginea angajatorilor prin intermediul rețelelor sociale, evaluând nu doar oferta salarială, ci și valorile și brandingul organizațiilor. Adaptarea la aceste preferințe va deveni crucială pentru succesul pe termen lung al companiilor, concluzionează studiul.
Sondajul, reprezentativ la nivel național, a fost realizat pe un eșantion de 1.244 de persoane, cu vârste cuprinse între 18 și 65 de ani, incluzând atât angajați, cât și persoane neocupate și antreprenori.
Comentează pe FACEBOOK
