Începând cu 1 august 2025, Ministerul Finanțelor implementează un nou sistem de evaluare a performanței angajaților, care presupune transmiterea zilnică a rapoartelor de activitate către superiorii direcți. Măsura vizează creșterea eficienței administrative printr-o monitorizare mai precisă a activităților desfășurate în cadrul instituției.
Obiectivul: eficiență crescută și redistribuire echitabilă a volumului de muncă
Scopul declarat al acestui mecanism este de a oferi o analiză fundamentată a funcționării interne a ministerului, astfel încât deciziile de reorganizare și alocare a resurselor umane să fie adoptate pe baza unor date concrete.
„Prin acest nou sistem nu dorim să încărcăm suplimentar angajații, ci să avem o imagine clară asupra modului în care funcționează fiecare compartiment. Dacă identificăm zone suprasolicitate, vom redistribui resurse umane din alte structuri, pentru a eficientiza activitatea la nivel general”, a explicat Alexandru Nazare, ministrul Finanțelor.
Ce va conține raportul zilnic: activități, durată, participări și deplasări
Fiecare angajat din aparatul propriu al Ministerului Finanțelor va detalia, în scris, activitățile desfășurate în ziua respectivă, inclusiv:
-
Studierea documentațiilor și analizarea legislației naționale/internaționale
-
Participarea la ședințe sau grupuri de lucru
-
Deplasări în teritoriu sau în delegații
-
Monitorizări ale structurilor subordonate
-
Activități conexe sau administrative
Informațiile vor fi centralizate săptămânal de coordonatorii direcțiilor și serviciilor, urmând ca fiecare structură să întocmească un raport lunar de sinteză, supus ulterior analizei secretarilor de stat sau altor responsabili de management.
Evaluarea performanței va sta la baza viitoarelor decizii de resurse umane
Potrivit Ministerului Finanțelor, noile rapoarte vor fi utilizate ca instrument de măsurare a încărcării de muncă pentru fiecare angajat, dar și ca bază pentru eventuale măsuri de redistribuire a sarcinilor sau de optimizare a personalului.
„Vrem să înțelegem mai bine unde sunt blocajele și cum putem susține activitatea angajaților. O instituție performantă se bazează pe echilibru, transparență și decizii bazate pe realitate, nu pe percepții”, a precizat ministrul Nazare.
Măsura este prevăzută în Programul de Guvernare 2025–2028
Inițiativa face parte din obiectivele asumate în Programul de Guvernare 2025–2028, care include implementarea unor mecanisme de monitorizare obiectivă a performanței administrației publice. Prin raportări zilnice, săptămânale și lunare, autoritățile își propun să creeze o cultură organizațională bazată pe eficiență, responsabilitate și transparență.
Răspuns la deficiențele evidențiate de auditul intern din 2018
Totodată, sistemul de raportare continuă vine ca răspuns la recomandările formulate de Direcția de Audit Public Intern (DAPIAP) în urma misiunii din 2018. Auditul semnala lipsa unei abordări unitare în definirea proceselor de lucru și în gestionarea sarcinilor între departamente, ceea ce afecta coerența și productivitatea instituției.
Prin acest demers, Ministerul Finanțelor speră să implementeze o gestionare mai inteligentă a resurselor, să elimine suprasolicitările și să asigure o distribuție mai echitabilă a muncii în administrația centrală.
Comentează pe FACEBOOK
