Interviu în 2025: ce greșeli descalifică candidații și cum să le eviți
Interviu-urile din 2025 arată clar că nu competențele îi descalifică cel mai des pe candidați, ci comunicarea, atitudinea și lipsa de pregătire. Fiecare întâlnire reprezintă mai mult decât o conversație formală: este o poveste despre tine, unde fiecare cuvânt, privire și ton contează.
Iată cele mai frecvente greșeli care pot transforma un interviu promițător într-un eșec:
Nepregătirea pentru interviu
Dacă nu știi cu ce se ocupă compania, cine e CEO-ul sau ce produse oferă, transmiți automat lipsă de interes. Un simplu research de 10 minute pe site-ul companiei sau pe LinkedIn poate face diferența dintre „mulțumim, revenim noi” și „vrem să te vedem în etapa următoare”.
Prezentarea haotică a experienței
Vorbitul fără fir logic despre carieră e confuz și obositor. Aplică metoda STAR (Situație – Task – Acțiune – Rezultat) și povestește succint responsabilitățile și rezultatele fiecărui rol. Claritatea câștigă întotdeauna în fața teatralității.
Criticarea fostului angajator
Evita plângerile despre șefi sau companii anterioare. Formulează elegant: „Am avut opinii diferite despre priorități, dar am învățat multe despre cum să gestionez schimbarea.” Astfel rămâi constructiv și matur profesional.
Lipsa autenticității
Răspunsurile standardizate nu mai impresionează. Autenticitatea contează mai mult decât perfecțiunea. A spune „nu știu încă răspunsul, dar vreau să aflu” este mai valoros decât un răspuns mecanic.
Nu pui întrebări la final
Când recrutorul întreabă „Ai vreo întrebare pentru noi?” și primește „Nu”, oportunitatea se pierde.
Întrebări relevante — despre provocările echipei sau așteptările pentru primele luni — arată implicare și curiozitate.
Exagerarea realizărilor
Fii sincer cu succesele tale. O minciună, oricât de mică, poate distruge credibilitatea. În era LinkedIn și a referințelor, transparența e superputerea profesională.
Neglijarea limbajului nonverbal
Privirea, tonul, postura și zâmbetul transmit mesaje inconștiente. Cine evită contactul vizual sau vorbește prea repede pare nesigur. Prezența calmă și atentă cântărește mai mult decât un discurs perfect.
Discuția prematură despre salariu
Salariul contează, dar nu deschide subiectul prea devreme. Mai întâi clarifică competențele, așteptările și potrivirea culturală. Apoi poți negocia valoarea adusă și remunerația.
Secretul interviului de succes
Nu e vorba să impresionezi, ci să creezi o conexiune reală și să arăți că ești potrivit pentru companie.
Candidații pregătiți, autentici și empatici, care pun întrebări relevante, inspiră încredere și obțin jobul. În 2025, umanitatea și sinceritatea sunt atuul cel mai valoros.
Comentează pe FACEBOOK
