Un procent semnificativ de 83% dintre angajații din România beneficiază de diverse avantaje extrasalariale din partea companiilor la care lucrează, conform celui mai recent sondaj realizat de eJobs. Printre cele mai frecvent oferite beneficii se numără tichetele de masă, incluse în pachetul salarial al 81,6% dintre respondenți.
Prime de sărbători, abonamente medicale și zile libere suplimentare, printre cele mai apreciate beneficii
Pe lângă tichetele de masă, angajații români se bucură de alte facilități oferite de angajatori. Astfel, 71,4% dintre salariați primesc prime de sărbători, 63,3% beneficiază de abonament medical, iar 51% au acces la zile libere suplimentare și posibilitatea de a lucra remote.
Printre alte avantaje extrasalariale incluse în pachetele companiilor se numără decontarea transportului, vouchere cadou, abonamente la sală, mese asigurate la prânz, masaj la birou și tichete de vacanță.
„De-a lungul anilor, unele beneficii s-au menținut constante în preferințele angajaților, precum tichetele de masă, abonamentele medicale sau primele de sărbători. Totodată, din 2020, telemunca a devenit un avantaj apreciat, în prezent fiind oferit doar de aproximativ jumătate dintre angajatori, dar continuând să fie dorit de angajați”, explică Raluca Dumitra, Head of Marketing eJobs România.
Cât investesc angajatorii în beneficii extrasalariale în 2025
Din perspectiva angajatorilor, 69,4% dintre companii mențin pachetele de beneficii la același nivel ca în 2024, în timp ce 22,4% intenționează să le majoreze, iar 8,2% plănuiesc să le reducă. Printre cei care cresc valoarea beneficiilor, 36% au majorat pachetele cu până la 5%, 27% le-au sporit cu 5-10%, iar 18% au oferit creșteri între 10-20%.
Suma medie lunară alocată pentru beneficii este de 601-1.000 de lei pentru 36% dintre angajatori, între 201-600 de lei pentru 32%, iar 22% oferă între 801-1.000 de lei. Totodată, 18% dintre companii depășesc pragul de 1.000 de lei lunar. Cu toate acestea, 50% dintre angajați consideră că valoarea ideală a beneficiilor ar trebui să fie peste 1.000 de lei, în timp ce 40% ar accepta un interval de 500-1.000 de lei.
„Deși suntem la începutul anului, unii angajatori au deja planuri clare pentru 2026: 12% intenționează să crească pachetul de beneficii, 10% estimează reduceri, iar 22% vor ajusta tipul avantajelor oferite, înlocuind facilități mai puțin utilizate cu unele mai relevante pentru angajați”, adaugă Raluca Dumitra.
Al 13-lea salariu, un atu important în atragerea talentelor
Companiile care vor să se diferențieze pe piața muncii încep să adopte beneficii mai atractive. Potrivit studiului eJobs, angajatorii consideră că al 13-lea salariu, extinderea beneficiilor către membrii familiei și săptămâna de lucru redusă la patru zile sunt principalele avantaje care pot crește atractivitatea unui loc de muncă.
Pachetul de beneficii este esențial pentru 65% dintre angajați, iar 41% afirmă că un set generos de avantaje i-ar putea determina să accepte o ofertă de angajare. Cu toate acestea, doar 28% dintre cei care au solicitat beneficii suplimentare au primit răspuns favorabil din partea angajatorului.
Ce spun cifrele sondajului
Studiul a fost realizat în martie 2025, pe un eșantion de 1.162 de angajați și 122 de angajatori, oferind o imagine clară asupra tendințelor în ceea ce privește beneficiile extrasalariale din România.
Comentează pe FACEBOOK
