Cu puțin peste 100.000 de aplicări pe lună, persoanele peste 45 de ani reprezintă segmentul cel mai puțin activ în ceea ce privește schimbarea carierei și aplicarea pentru noi locuri de muncă. Comparativ, tinerii între 25 și 35 de ani adună aproape 400.000 de aplicări lunar, cei cu vârsta între 18 și 24 de ani 350.000, iar cei între 36 și 45 de ani înregistrează aproape 200.000 de aplicări.
„Există, de asemenea, o categorie sub 18 ani, care înregistrează aproximativ 10.000 de aplicări lunar, însă, în acest caz, vorbim despre un grup relativ mic de candidați, deoarece legea permite dreptul la muncă doar de la 16 ani. Având în vedere dimensiunea redusă a acestui bazin de candidați și faptul că aceștia sunt, în principal, elevi, este de așteptat ca activitatea lor pe piața muncii să fie limitată. Astfel, nu putem face o comparație directă cu alte categorii de vârstă”, explică Roxana Drăghici, Head of Sales la eJobs.ro.
Domenii preferate de candidații peste 45 de ani
Începând de la începutul anului și până în prezent, din cele peste 10 milioane de aplicări de pe platforma eJobs.ro, doar 10%, adică aproximativ 1 milion, provin de la candidați cu vârsta de peste 45 de ani. Printre domeniile în care aceștia și-au căutat locuri de muncă se numără retailul, construcțiile, serviciile, transportul și logistica, dar și sectorul financiar. În schimb, interesul a fost scăzut pentru domenii precum educația, media, asigurările, imobiliarele, marketingul și IT-ul.
Un aspect interesant îl reprezintă reticența candidaților în vârstă față de joburile care necesită competențe ridicate în digitalizare, cunoașterea fluentă a limbilor străine sau care impun un ritm de lucru mai rapid. Studiile arată că, odată cu înaintarea în vârstă, aceștia pun accent mai degrabă pe stabilitate, un mediu de lucru predictibil și confortul oferit de angajator, decât pe beneficiile precum lucrul remote sau oportunitățile de avansare rapidă în carieră.
„De exemplu, doar 5% din aplicările candidaților de peste 45 de ani sunt pentru joburi remote, comparativ cu un procent general de 15%. De asemenea, doar 1,6% din aplicările acestora sunt pentru locuri de muncă în afara țării”, a precizat Roxana Drăghici.
Cand vorbim de job-uri full time sau part time
Peste 90% dintre aplicările candidaților din acest segment sunt pentru joburi full time, în timp ce doar 70.000 din totalul aplicărilor au vizat locuri de muncă part time. Potrivit eJobs.ro, în ultimii ani s-a observat o creștere a numărului de români care optează pentru un al doilea job cu jumătate de normă, însă acest fenomen este mai frecvent în rândul candidaților sub 40 de ani.
Cei de peste 45 de ani sunt mai puțin dispuși să lucreze în paralel la două locuri de muncă.
Distribuția aplicărilor în funcție de experiență
În ceea ce privește nivelul de experiență, segmentul mid-level, cu 2-5 ani de experiență, este cel mai activ în căutarea unui nou loc de muncă. Urmează candidații entry level (0-2 ani de experiență), mulți dintre aceștia provenind din procese de reconversie profesională sau căutând joburi care nu necesită o specializare deosebită. Aproximativ o treime din aplicări provin de la candidați cu peste 5 ani de experiență, iar mai puțin de 10% sunt din partea managerilor.
Comentează pe FACEBOOK
