Un sondaj recent realizat de eJobs arată că sectorul medical, atât public, cât și privat, este perceput de români drept domeniul cu cea mai mare stabilitate în fața unei crize economice. Aproape 27% dintre respondenți consideră că acest sector oferă cele mai sigure locuri de muncă în contextul actual.
Pe locurile următoare se află sectorul public, cu 24,1% dintre răspunsuri, și industria alimentară, cu 24%. De asemenea, sectorul farmaceutic este văzut ca fiind unul capabil să facă față dificultăților economice. În schimb, domenii precum imobiliare, turism, asigurări sau HoReCa sunt catalogate de angajați drept mai vulnerabile în fața instabilității financiare.
Ce caută românii la un angajator: siguranță și stabilitate
„Candidații caută tot mai mult siguranța locului de muncă atunci când aplică pentru un job. Ei vor să știe că angajatorul poate oferi stabilitate pe termen lung și că riscul de a rămâne fără venituri este minim, mai ales în acest context economic dificil”, a declarat Ana Călugăru, Head of Communications eJobs România.
Potrivit sondajului, 83% dintre respondenți evaluează un sector de activitate ca fiind de încredere în funcție de stabilitatea joburilor. Urmează ca criterii importante: nivelul salariului mediu net, beneficiile oferite, posibilitățile de dezvoltare profesională și vechimea companiilor din piață.
Interesant este faptul că, dacă în anii trecuți posibilitatea de a lucra de acasă reprezenta un avantaj esențial, acum, în perioade tensionate economic, criteriile principale au devenit salariul și stabilitatea.
Domeniile cu potențial de creștere după criză
Întrebați care sunt industriile ce vor câștiga importanță pe termen mediu și lung, participanții au indicat băncile și serviciile financiare, construcțiile, industria alimentară, agricultura și energia. În schimb, imobiliarele, turismul, HoReCa, call-center-ul, sectorul naval-aeronautic și industria auto au primit procente reduse de încredere.
Românii, deschiși la reconversie profesională
Un aspect important scos în evidență de studiu este disponibilitatea ridicată a angajaților de a se recalifica pentru a-și păstra locul de muncă. 75% dintre respondenți spun că sunt dispuși să urmeze cursuri de reconversie profesională pentru a face față mai ușor unei perioade economice instabile.
Totuși, mulți recunosc că au temeri legate de lipsa de experiență, de posibilitatea reducerii veniturilor sau de adaptarea dificilă la noile cerințe. Doar 12,7% dintre cei chestionați se tem că ar putea fi nevoiți să renunțe la munca remote.
„Este pentru prima dată, în ultimii ani, când vedem un procent atât de mare de angajați dispuși să accepte reconversia profesională ca soluție de supraviețuire în fața nesiguranței economice”, a mai adăugat Ana Călugăru.
Companiile mari, cele mai sigure în ochii angajaților
Potrivit sondajului, multinaționalele și companiile mari sunt percepute ca fiind cele mai stabile angajatoare în vremuri de criză, urmate de companiile de stat. În schimb, start-up-urile și firmele antreprenoriale beneficiază de un nivel scăzut de încredere, doar 10% dintre respondenți considerându-le o opțiune sigură.
Datele sondajului
Cercetarea a fost realizată în luna iulie 2025, pe un eșantion de 1.050 de angajați activi, și reflectă preocupările actuale ale românilor legate de siguranța locului de muncă și stabilitatea financiară.
Comentează pe FACEBOOK
