Un nou raport, intitulat „Ce ROST are sănătatea mintală la locul de muncă în România?”, realizat de Școala de HR și Airost.ro, scoate la iveală provocările cu care se confruntă angajații români în gestionarea sănătății mintale la locul de muncă.
Studiul arată că aproximativ 34% dintre salariați își amână frecvent mesele, vizitele medicale, evenimentele de familie sau odihna din cauza presiunii muncii, în timp ce 32% dintre aceștia nu au discutat niciodată despre sănătatea emoțională în cadrul echipei lor.
Cercetarea indică, de asemenea, că persoanele care și-au ales cariera din necesitate resimt mai intens stresul comparativ cu cei care își văd munca drept o vocație. În plus, angajații care beneficiază de sprijin din partea organizațiilor lor raportează un nivel mai mare de satisfacție atât profesional, cât și personal, contribuind astfel la o cultură organizațională sănătoasă.
Sănătatea mintală, un subiect evitat de mulți angajați
Potrivit raportului, 41% dintre cei care nu discută despre sănătatea psiho-emoțională la serviciu se simt adesea copleșiți, iar 44% recunosc că abordează acest subiect foarte rar. În plus, aproape jumătate dintre angajați (47%) afirmă că se confruntă frecvent cu simptome de anxietate legate de muncă, iar 33% menționează că au adesea simptome fizice cauzate de stres, cum ar fi dureri de cap sau tulburări digestive.
Cu toate acestea, 70% dintre respondenți nu beneficiază de consiliere psihologică, invocând fie lipsa resurselor financiare, fie indisponibilitatea emoțională necesară pentru a accesa astfel de servicii.
Apel la acțiune pentru companii: sănătatea mintală nu poate fi ignorată
Andra Pintican, fondatoarea Școlii de HR și Airost.ro, subliniază că rezultatele acestui studiu evidențiază presiunea uriașă resimțită de angajați, în special de cei care nu primesc sprijin psiho-emoțional în mediul de lucru. „Sănătatea mintală este fragilă pentru milioane de angajați din întreaga lume, iar în România, mulți încă se confruntă cu dificultăți majore în a adresa această problemă la locul de muncă. Deși conștientizarea globală crește, subiectul sănătății mintale rămâne tabu în multe organizații din România”, a declarat Pintican.
Ea a subliniat importanța spargerii barierelor tăcerii și a normalizării discuțiilor despre sănătatea mintală în toate nivelurile companiei. „Dacă vrem angajați implicați și sănătoși, trebuie să considerăm sănătatea emoțională ca o prioritate strategică pentru performanța organizațională.”
Ce pot face angajatorii pentru a îmbunătăți sănătatea mintală a angajaților?
Pentru a susține sănătatea psiho-emoțională a angajaților, Andra Pintican recomandă companiilor să implementeze măsuri concrete, cum ar fi:
- Organizarea de traininguri pentru manageri privind gestionarea sănătății mintale a echipelor.
- Dezvoltarea unui plan strategic de sănătate mintală la locul de muncă, care să includă atât intervenții individuale, cât și inițiative de grup.
- Introducerea sănătății emoționale ca temă de discuție în ședințele de echipă.
- Facilitarea accesului la resurse de suport, cum ar fi consilierea psihologică și ateliere de alfabetizare emoțională.
Utilizarea scăzută a serviciilor de terapie oferite de companii
Un alt aspect evidențiat de studiul lansat în preajma Zilei Mondiale a Sănătății Mintale (10 octombrie) este rata redusă de utilizare a serviciilor de terapie oferite ca beneficiu de către companii.
„Datele sugerează că oamenii nu conștientizează suficient beneficiile terapiei sau poate nu au înțeles cum îi poate ajuta acest tip de suport. Educația psiho-emoțională ar putea fi un prim pas esențial pentru a construi o înțelegere și o acceptare mai largă în ceea ce privește sănătatea mintală”, a adăugat Pintican.
Raportul, bazat pe răspunsurile a peste 3.500 de angajați, atrage atenția asupra necesității urgente de a adresa sănătatea mintală în companiile din România, nu doar ca un beneficiu opțional, ci ca un pilon strategic pentru succesul pe termen lung.
„Nu mai putem trata sănătatea mintală ca un subiect marginal. Trebuie să investim acum în sănătatea emoțională a echipelor noastre dacă vrem să construim un mediu profesional sustenabil și sănătos pentru viitor,” a concluzionat Andra Pintican.
Comentează pe FACEBOOK
