Studiul EY subliniază necesitatea actualizării constante a competențelor pentru a rămâne competitivi pe piața muncii, dar relevă că doar 65% dintre angajați observă o aplicabilitate concretă în activitatea lor curentă. În ciuda importanței recunoscute a upskilling-ului și reskilling-ului, majoritatea celor care participă la astfel de programe o fac pentru dezvoltare personală, nu pentru avansarea în carieră.
Aproape 70% dintre respondenți se înscriu la aceste cursuri din rațiuni personale, ridicând semne de întrebare asupra eficienței programelor de formare profesională.
Horațiu Cocheci, Directorul People Advisory din cadrul EY România, atrage atenția că o abordare personalizată este esențială pentru ca aceste programe să fie relevante și să aducă beneficii reale. Conform studiului, competențele digitale și noile tehnologii, cum ar fi inteligența artificială și securitatea cibernetică, sunt cruciale pentru viitor, însă accesul la programe de formare adecvată rămâne o provocare.
Mai mult de jumătate dintre angajați consideră că pregătirea digitală este prioritară, în timp ce doar 38% acordă aceeași importanță formării în domeniul inteligenței artificiale. În sectorul serviciilor profesionale, prezența programelor de formare digitală este mai frecventă, ajungând la 59%, subliniind o nevoie acută de adaptare la noile cerințe de automatizare și eficientizare.
Totodată, există o cerere puternică pentru subvenționarea programelor de reskilling, 85% dintre respondenți considerând că guvernele ar trebui să ofere stimulente companiilor care investesc în recalificarea forței de muncă, inclusiv în domeniul inteligenței artificiale.
Cu toate acestea, studiul evidențiază o discrepanță între relevanța percepută a cursurilor de competențe soft și frecvența lor. În timp ce 41% dintre companii organizează astfel de cursuri, doar 15% dintre angajați le consideră importante. Această nealiniere evidențiază necesitatea reevaluării programelor actuale, mai ales că 50% dintre respondenți cred că aceste programe nu dezvoltă suficient abilitățile necesare scenariilor reale de viață.
Studiul EY, realizat în perioada primăvară-vară 2024, a implicat aproximativ 600 de respondenți, jumătate dintre aceștia ocupând poziții de management. Respondenții au provenit din domenii diverse, precum financiar, servicii profesionale, industrie manufacturieră și tehnologie, oferind o imagine completă a cerințelor și așteptărilor actuale legate de dezvoltarea competențelor.
Comentează pe FACEBOOK
