Piața muncii rămâne instabilă în 2025, iar concedierile colective continuă să se extindă la nivel internațional, afectând angajații din numeroase industrii. Nici România nu face excepție, fiind lovită de valuri succesive de disponibilizări, pe fondul reorganizărilor din companii și al presiunilor economice globale.
Cu toate că pierderea locului de muncă este un eveniment dificil și încărcat emoțional, specialiștii în resurse umane susțin că există soluții eficiente pentru o revenire rapidă pe piața muncii. Iată care sunt pașii recomandați de experți pentru a gestiona corect această etapă profesională.
Disponibilizările pot deveni un nou început profesional
În ultimele luni, companii de top la nivel global, precum Microsoft și Nissan, au anunțat noi serii de concedieri, reflectând volatilitatea persistentă a pieței muncii. Potrivit sondajului Workforce Pulse, 67% dintre angajații americani se tem de impactul economic asupra locurilor lor de muncă actuale. Aceleași temeri sunt resimțite și în România.
Deși o concediere poate fi percepută ca un eșec, specialiștii atrag atenția că poate reprezenta un punct de cotitură și o oportunitate de reconfigurare a carierei. Forbes notează că pierderea locului de muncă, oricât de neplăcută ar fi, poate însemna începutul unei noi etape, uneori mai valoroase decât cea anterioară.
5 pași esențiali după o concediere, recomandați de experți în carieră
1. Redefinește-ți povestea profesională
Concedierea nu trebuie să fie văzută ca o rușine, ci ca o parte firească a parcursului profesional. Alari Aho, CEO al Toggl Hire, recomandă ca în interviuri, pe LinkedIn sau la evenimente de networking, să fie prezentată concedierea ca o decizie de business, nu ca una personală. Concentrează-te pe lecțiile învățate și pe obiectivele actuale, pentru a recâștiga încrederea în forțele proprii și a construi o imagine profesională autentică.
2. Actualizează-ți imaginea profesională
Folosește această perioadă pentru a-ți reface CV-ul, profilul de LinkedIn și descrierile de pe platformele de recrutare. Comunică clar ce tip de rol îți dorești, care sunt atuurile tale și în ce direcție vrei să te îndrepți. O simplă postare sinceră, dar profesionistă, poate atrage atenția angajatorilor sau a colaboratorilor relevanți.
3. Activează-ți rețeaua de contacte
După pierderea unui loc de muncă, relațiile profesionale devin un atu esențial. Reia legătura cu foști colegi, mentori sau colaboratori și transmite-le clar ce tip de job cauți. Networkingul direcționat, cu scop bine definit, poate duce la oportunități neașteptate.
4. Investește în dezvoltarea personal
Perioada de tranziție poate fi ideală pentru acumularea de noi competențe. Cursuri online, certificări sau ateliere practice – orice formă de învățare care îți îmbunătățește profilul profesional contează. Menționează aceste eforturi în profilul tău sau în cadrul interviurilor, pentru a sublinia inițiativa și adaptabilitatea.
5. Fii vizibil în mediul profesional
Rămâi activ pe rețelele sociale profesionale și implică-te în discuțiile relevante din domeniul tău. Comentariile informate, postările despre tendințele din industrie sau relatările despre parcursul tău profesional ajută la consolidarea credibilității. Vizibilitatea construită cu autenticitate atrage atenția recrutorilor și a managerilor de top.
Concedierea nu te definește, dar modul în care reacționezi da
Potrivit lui Alari Aho, concedierea este un moment rar de pauză și recalibrare. Cu mentalitatea potrivită, mulți profesioniști revin în câmpul muncii mai bine pregătiți și în poziții mai avantajoase, atât din punct de vedere al autonomiei, cât și al remunerației. Studiile recente arată că mulți dintre cei concediați ajung să obțină joburi mai bune, în companii care oferă mai multă flexibilitate și salarii superioare.
„Este o oportunitate de a prelua controlul asupra parcursului profesional și de a arăta angajatorilor adevărata valoare pe care o aduci. Concedierea nu este capătul drumului, ci poate fi, de fapt, începutul unei versiuni mai bune a carierei tale”, conchide expertul în carieră.
Comentează pe FACEBOOK
