Din 1 ianuarie 2027, funcționarii locali și aleșii din primării vor reintra într-un sistem național unitar de salarizare, eliminându-se actuala regulă care le permitea consiliilor locale să își stabilească autonom lefurile. Reforma propusă de Guvern elimină unul dintre cele mai controversate efecte ale Legii 153/2017 și reintroduce o ierarhie clară între localități, în funcție de numărul de locuitori și complexitatea activității administrative.
Primăriile revin în grila națională de salarizare
„A existat o decizie politică în 2017, cu care nu am fost de acord. Legea 153 a consacrat faptul că administrația locală a ieșit din grilă, urmând ca salariile să fie plafonate la salariul viceprimarului sau al vicepreședintelui de consiliu județean. Acum readucem această grilă împreună. Rămâne o marjă de flexibilitate în funcție de mărimea UAT, dar se reintroduce o ierarhie firească în salarizare”, a declarat ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru, la prezentarea proiectului noii legi a salarizării.
Noua lege introduce un sistem bazat pe principiile ierarhizării, echității și transparenței salariale. În locul mecanismului actual, în care fiecare consiliu local putea stabili salariile în limita unor plafoane generale, administrația locală revine într-o grilă națională unică.
Astfel, salariile vor fi raportate la coeficienți de salarizare stabiliți la nivel național, iar diferențele dintre localități vor fi determinate în principal de mărimea unității administrativ-teritoriale, transmite Digi24.
Cum vor fi împărțite localitățile în noul sistem de salarizare
municipii și orașe cu peste 200.000 de locuitori,
localități între 50.001 și 200.000 de locuitori,
localități între 10.001 și 50.000 de locuitori,
localități cu mai puțin de 10.000 de locuitori.
Deși salariile de bază cresc aproape peste tot, veniturile brute totale scad în multe cazuri, ca urmare a plafonării sporurilor și primelor care au contribuit în ultimii ani la majorarea veniturilor din administrația locală.
În municipiile și orașele cu peste 200.000 de locuitori, salariul de bază crește cu doar 1%, valoarea mediană urcând de la 9.009 lei la 9.102 lei.
Cu toate acestea, venitul brut lunar median scade cu 11%, de la 12.694 lei în 2026 la 11.334 lei în 2027. Este cea mai severă corecție din întregul sistem și reflectă reducerea consistentă a sporurilor și beneficiilor salariale acumulate în ultimii ani.
Executivul susține că principalul obiectiv al reformei este eliminarea anomaliilor salariale create în ultimii ani, când funcționari din localități mici puteau ajunge să încaseze venituri comparabile sau chiar mai mari decât angajați din municipii mari ori din administrația centrală.
Prin revenirea la o grilă națională, Guvernul urmărește restabilirea unei ierarhii salariale coerente și predictibile în întregul sector public. Pentru a evita reducerile bruște de venituri, proiectul introduce și un mecanism de protecție numit „diferență salarială tranzitorie”, care va fi acordată anumitor categorii de angajați aflați în sistem la momentul intrării în vigoare a noii legi.
Dacă proiectul va fi adoptat în forma actuală, anul 2027 va marca cea mai amplă reorganizare a salarizării din administrația locală de la adoptarea Legii 153/2017.
Comentează pe FACEBOOK
