Amazon, unul dintre cei mai mari jucători din e-commerce la nivel global, a început o nouă rundă de concedieri care afectează și subsidiara sa din România, Amazon Development Center. Într-o mișcare semnificativă, compania a decis să închidă departamentul de Machine Learning din România, ceea ce va duce la disponibilizarea a aproximativ 400 de angajați.
Concedieri și negocieri tensionate
Potrivit informațiilor confirmate de surse pentru Doru Șupeală, cei 400 de angajați afectați își vor încheia contractele la începutul anului 2025.
Negocierile pentru compensații sunt în desfășurare, însă oferta inițială a companiei, care prevede acordarea unui salariu compensatoriu, este considerată insuficientă de către angajați. Aceștia fac presiuni pentru a obține despăgubiri mai consistente.
„După o analiză atentă, am început procesul de evaluare a posibilității de a închide operațiunile AGI Data Services din România. Angajații impactați au fost deja notificați, iar compania le oferă sprijin în perioada de tranziție,” au transmis reprezentanții Amazon.
Departamentul AGI Data Services era responsabil cu gestionarea și validarea datelor necesare pentru dezvoltarea aplicațiilor bazate pe inteligența artificială.
Probleme legale și pierderi financiare
Aceasta nu este prima situație delicată cu care se confruntă Amazon Development Center România. Recent, compania a fost obligată să plătească despăgubiri de 200.000 de lei unui angajat care a câștigat un proces pentru hărțuire morală.

Tribunalul București a stabilit că utilizarea abuzivă a unui „Plan de Îmbunătățire a Performanței” (PIP) a fost folosită pentru a exercita presiuni asupra angajatului, ceea ce a dus la epuizarea acestuia.
În 2023, Amazon Development Center România a raportat o pierdere de aproximativ 52 de milioane de lei, la o cifră de afaceri de aproape 703 milioane de lei. Compania a avut un număr mediu de 3.770 de angajați în acel an, potrivit datelor de la Ministerul Finanțelor.
Politici stricte privind munca la birou
Pe plan internațional, Amazon continuă să impună politici riguroase pentru revenirea la birou. În contrast cu alte companii din industria tech, precum Google sau Meta, care permit munca în sistem hibrid, Amazon insistă pe prezența fizică a angajaților timp de cinci zile pe săptămână.
„Ori vii la birou, ori ești concediat” este mesajul dur transmis de unul dintre liderii companiei, în cadrul unei declarații care a stârnit numeroase controverse. Politica, implementată inițial în 2023, a întâmpinat rezistență, mai ales în rândul angajaților care au lucrat remote începând cu pandemia de COVID-19.
Perspective
Închiderea departamentului de Machine Learning și politicile stricte privind munca la birou reflectă strategia globală a Amazon de a-și reduce costurile și de a eficientiza operațiunile. Cu toate acestea, impactul asupra angajaților și imaginea companiei în România rămân subiecte de dezbatere.
Comentează pe FACEBOOK