Din toamnă, organizațiile sindicale vor implementa un plan pentru a forța angajatorii să ofere formare profesională pentru proprii lor angajați, în conformitate cu prevederile legale. Această obligație este adesea ignorată de către angajatori din cauza lipsei de sancțiuni. Acest lucru a fost menționat de președintele Blocului Național Sindical (BNS), Dumitru Costin, marți.
Această propunere ar putea pune o presiune asupra angajatorilor, deoarece li se va solicita să acorde concedii plătite pentru studii, un drept al angajatului prevăzut de lege. În absența altor programe de formare profesională la care să aibă acces angajații, acest lucru ar putea avea un impact financiar negativ asupra companiilor.
„Începând din toamna acestui an, vom obliga angajatorii să respecte o prevedere legală. Conform legii, fiecare întreprindere trebuie să aibă un plan de formare a propriilor salariați, executat anual sau o dată la doi ani, în funcție de mărimea companiei. Din păcate, nu există sancțiuni pentru firme care nu își respectă această prevedere. Acest lucru a dus la recunoașterea faptului că mulți angajatori nu se preocupă de formarea forței lor de muncă, spunând: „Nu am nevoie de asta pentru că investesc în ei și apoi pleacă”.”. Cu toate acestea, acest lucru este doar parțial adevărat.
„Angajatorul poate prefera să nu recunoască calificările unui angajat pentru a-i plăti mai puţin. Cu toate acestea, atunci când persoana dobândeşte noi competenţe şi obţine certificări în plus, devine mai valoroasă pe piaţa muncii şi trebuie plătită corespunzător. În cele din urmă, ambii vor beneficia de la o astfel de abordare, prin îmbunătăţirea calităţii muncii şi a reputaţiei companiei.
Deşi există o lipsă de prevederi clare în Codul Muncii privind sancţiunile pentru angajatorii care nu îndeplinesc aceste obligaţii, este inutil să te adresezi Inspecţiei Muncii. Din păcate, inspectorii vin doar să atenueze situaţia şi să discute cu angajatorul despre acest lucru. Între timp, acesta poate spune că se gândeşte la problema respectivă şi va lua măsuri în viitor, fără a face nimic efectiv.” Această situaţie a fost menţionată de preşedintele BNS, Dumitru Costin, într-o conferinţă de presă organizată de Confederaţia Patronală Concordia, pe tema importanţei învăţării pe tot parcursul vieţii.
Liderul sindical a remarcat că există și alte prevederi care pot fi folosite, deoarece angajatorul este obligat să ofere concediu plătit pentru studiu angajatului, dacă nu oferă cursuri de formare în programul specific.
În calitate de angajat, trebuie să îți cunoști drepturile și să le revendici. Poți exercita presiune asupra angajatorului prin a-ți cere concediu pentru studii plătit. Din toamnă, vom începe un plan de acțiune pentru a provoca angajatorii să acorde o importanță mai mare dezvoltării profesionale, astfel încât să beneficiezi și tu de aceste avantaje.
Comentează pe FACEBOOK
