Revolut extinde capabilitățile platformei interne de resurse umane, Revolut People, prin integrarea unor funcționalități avansate bazate pe inteligență artificială. Soluția, concepută inițial pentru uz intern, a fost creată de Andrei Oprișor, un român originar din Pitești, actualmente director de produs al Revolut People în cadrul fintech-ului britanic.
Lansată pentru a eficientiza procesele de management al angajaților, Revolut People a fost utilizată în dezvoltarea internă a companiei, contribuind semnificativ la extinderea echipei de la câțiva angajați la peste 10.000 la nivel global. Noua versiune a platformei vine cu funcții bazate pe AI, precum evaluarea performanței, generarea de ghiduri pentru interviuri și sumarizarea acestora, dar și sondaje de angajament, destinate echipelor de HR.
Revolut People, un produs gândit și dezvoltat la Londra de un inginer român
Andrei Oprișor, licențiat al Facultății de Electronică și Telecomunicații din București și absolvent de master în telecomunicații mobile, s-a alăturat echipei Revolut în 2018. Pasionat de programare încă din facultate, cu specializare în Python și experiență anterioară în companii precum Pentalog sau Qualitance, Oprișor a proiectat această soluție pentru a sprijini echipele HR în gestionarea proceselor de recrutare, analiză a performanței și retenție a angajaților.
Dezvoltată inițial pentru nevoile interne ale companiei, platforma Revolut People a fost lansată în 2023 și către clienți din sectorul B2B, fiind disponibilă în Regatul Unit și în țările din Spațiul Economic European.
Inteligența artificială optimizează interviurile de angajare la Revolut
Noua funcționalitate bazată pe AI facilitează procesele de selecție a candidaților, oferind posibilitatea de a analiza gradul de potrivire între cerințele postului și competențele reflectate în CV-uri. De asemenea, inteligența artificială poate transcrie automat interviurile, poate extrage ideile principale și genera rezumate, permițând astfel intervievatorilor să se concentreze mai mult pe interacțiune decât pe luarea de notițe.
Acest tip de automatizare le oferă recrutorilor o imagine completă și structurată asupra fiecărui candidat, contribuind la procesul decizional și la îmbunătățirea continuă a performanțelor echipelor de recrutare.
AI-ul contribuie la retenția angajaților și dezvoltarea profesională
Funcțiile avansate ale Revolut People nu se limitează la etapa de angajare. Platforma permite analiza întâlnirilor recurente și a feedback-ului oferit angajaților, urmărind competențele acestora dintr-o perspectivă holistică, dincolo de fișa postului. Pe baza acestor analize, sistemul generează recomandări care sprijină managerii în procesul de dezvoltare a echipelor.
În plus, inteligența artificială facilitează interpretarea studiilor de angajament, sintetizând rapid opiniile angajaților și oferind sugestii de acțiuni care pot crește satisfacția și motivația acestora la locul de muncă.
Soluția internă devenită produs internațional
Revolut People s-a transformat, dintr-un proiect intern dedicat eficientizării activității echipelor HR, într-un produs complet de management al talentelor, disponibil și pentru alte companii. Cu funcționalități precum transcrierea interviurilor, analiza performanței și rezumate ale întâlnirilor de echipă, platforma se aliniază tendințelor actuale de digitalizare și automatizare a proceselor de resurse umane.
Revolut confirmă, astfel, că investiția în tehnologie și inovație, chiar și în domeniul HR, poate genera soluții scalabile și eficiente, dezvoltate de profesioniști de top, precum Andrei Oprișor – românul care a adus contribuții majore la digitalizarea unuia dintre cele mai cunoscute fintech-uri din lume.
Comentează pe FACEBOOK
