În relația cu managerii lor, în pandemie, angajații au devenit pretențioși. Sunt dispuși să-și schimbe locul de muncă dacă în altă parte găsesc mai multă apreciere și un șef atent la emoțiile și nevoile lor.
Cercetarea realizată la nivel european arată că managerii români tocmai la acest capitol stau foarte rău. Sunt organizați şi responsabili, dar nu au o relație apropiată cu subordonații.
Mihaela Forgaciu, managerul unei companii: „Este maxima apreciere a muncii şi a valorii pe care ţi-ai adus-o, și a faptului că pentru omul ăsta, care este mult deasupra ta, ai contat! Și încă contezi! E mai motivant decât orice primă!”
Mihaela pune preț pe oameni, este caldă și plină de compasiune, conform angajaților.
Mihaela conduce o fabrică de componente auto din Braşov de 14 ani. Fabrica are 2400 de angajați. În fiecare an primește de la șeful din Germania o felicitare de sărbători scrisă de mână.
Comportamentul de acest fel aparține managerilor empatici, spun experţii. În acest moment, România are cei mai puțini şefi din această categorie.
Marin Lazăr, tehnician: „Am fost luat de mânuță: vezi că nu mai ai randament, ceva s-a întâmplat. Povestește-mi, că poate pot să te ajut! Și, m-a ajutat! Nu era financiar, era pe parte sufletească!”
Comportamentul acesta aparține managerilor empatici, spun experţii.
România are cei mai puțini şefi din această categorie: doar unul din cinci, în timp ce în Olanda, aproape jumătate dintre manageri sunt așa.
Comentează pe FACEBOOK
