În timpul perioadelor cu temperaturi extreme, angajatorii sunt obligați să adopte măsuri minime de protecție pentru angajați, în conformitate cu prevederile legale. Această informație este oferită de către Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) București.
„În zilele foarte calde, trebuie să luăm măsuri pentru a îmbunătăţi condițiile de lucru. Acestea includ: reducerea intensității și ritmului activităților fizice, asigurarea unei bune ventilații la locul de muncă, alternarea efortului dinamic cu cel static, precum și momente de pauză în zone umbrite și aerisite. Astfel, putem face față mai bine căldurii și continua să lucrăm în siguranță și confort.”
Pentru a garanta sănătatea angajaților, este esențial să se asigure accesul la apă minerală adecvată (între 2-4 litri/persoană/schimb), echipamentul de protecție individual și facilitarea utilizării dușurilor.
Potrivit reprezentanților ITM București, angajatorii care nu pot oferi condițiile prevăzute de lege pot lua măsuri adecvate cu acordul sindicatelor sau a reprezentanților aleși ai salariaților. Aceste măsuri pot include reducerea zilei de lucru, împărțirea acesteia în două perioade (până la ora 11:00 și după ora 17:00) și întreruperea colectivă a lucrului cu asigurarea continuității activității acolo unde acest lucru este posibil conform legii.
Dacă temperaturile extreme continuă să persiste pentru cel puțin două zile consecutiv, vor fi luate măsuri speciale pentru a face față acestor condiții neobișnuite. Avem grijă ca siguranța și bunăstarea dvs. să fie o prioritate în astfel de situații.
Potrivit instituției, „angajatorii, în colaborare cu reprezentanții sindicatelor sau ai salariaților aleși, precum și ordonatorii de credite sau conducătorii instituțiilor finanțate din fonduri extrabugetare, după caz, vor conveni asupra modalităților de recuperare a timpului pierdut și a sistemelor de plată.” Aceste măsuri vor contribui la eficientizarea procesului de muncă și la îmbunătățirea condițiilor de lucru pentru angajați.
Conform sursei citate, angajatorii trebuie să ia măsuri preventive pentru a preveni îmbolnăvirea angajaților în cazul condițiilor de temperaturi extreme. Aceste măsuri includ examene medicale la angajare și periodic pentru depistarea precoce a oricăror contraindicații care ar putea limita capacitatea de a lucra în astfel de condiții.
În situații de temperaturi extreme, este important să se asigure primul ajutor și transport la unitatea medicală cea mai apropiată pentru persoanele afectate. Se va încerca, pe cât posibil, să se lege persoanele cu afecțiuni care au contraindicații pentru munca în astfel de condiții extreme. De asemenea, programul de lucru poate fi redus sau modificat pentru a asigura siguranța și sănătatea angajaților.
Comentează pe FACEBOOK
